2012年7月至2014年1月
广东海兴塑胶有限公司
行政文员
人事/行政方面：
1、招聘：根据公司业务需要，参加各类招聘会、进行电话/网络邀约，安排面试，做好后续跟进，满足各部门用人需求；
2、培训：对新入职员工进行岗前培训，讲解公司规章制度与文化。
3、人事资料管理：管理好员工人事档案材料，建立完善员工人事档案管理。
4、考勤：科密考勤系统操作，每月考勤汇总、填制及生成相关报表。
5、行政：办理员工宿舍分配，物品发放，定期组织安全卫生检查，月度水/电表费用统计、分摊；
6、其他：日常行政临时性工作开展，完成领导交代的临时任务。
验厂方面：
1、前期：与验厂老师、各部门主管进行现场检查，记录问题、提出问题、提出相关整改方案；对各部门所需资料分类、整合，组织进行验厂前员工培训工作；
2、验厂期间：陪同验厂工作人员进行现场检查、资料审核、员工问话，并及时反馈各类问题，同时配合好验厂老师开展各项工作；
3、后期：针对验厂期间整理出的相关问题点组织人员进行整改，并对整改效果进行后续跟踪与反馈。

2014年9月至2021年12月
广东榕泰实业股份有限公司
人事专员
1、考勤与档案管理：科密考勤系统操作，每月考勤汇总、填制及生成报表；人事档案汇总、管理。
2、招聘与培训：建立招聘系统，开拓招聘渠道，拟定招聘计划，发布招聘信息，筛选应聘人才，执行招聘工作流程，办理员工入职、转正、调任、离职、升职等手续。对新入职员工进行岗前培训，讲解公司规章制度与文化。
3、员工关系：了解员工情况及思想动向，并及时做好沟通和疏导工作，并尽力把矛盾缓解，把问题解决。
4、对外联系：对接当地机关行政部门，替员工办理各类证件（如居住证、社保记录、异地高考等）
5、后勤管理：食堂伙食费用结算（员工饭卡充值管理，食堂供应商月度结算）。
6、其他：日常行政临时性工作开展，完成领导交代的临时任务。